工伤认定书下来单位不去拿可以吗

（一）单位不拿工伤认定书不影响其效力，社保部门会书面通知职工或其近亲属及单位，还会通过邮寄等方式送达。
职工应留意社保部门送达的工伤认定书，及时获取相关文件。

（二）职工及其近亲属可凭借生效的工伤认定书进行劳动能力鉴定和申请工伤赔偿。
准备好鉴定和赔偿所需的各项材料，按流程进行操作。

（三）若单位不配合职工申请赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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1.单位可以不拿工伤认定书，社会保险行政部门作出认定决定后会书面通知职工或其近亲属以及单位，单位不主动领取不影响认定书效力。
2.若单位不拿，社保部门会采用其他送达方式如邮寄，送达后认定书生效。职工及其近亲属可依据生效的认定书开展后续劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等程序。
3.若单位不配合职工申请赔偿等事宜，职工可采取法律途径维权，如劳动仲裁、诉讼等。建议职工及时关注工伤认定进度，保留好相关送达凭证等材料，遇到单位不配合情况及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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结论：
工伤认定书下来单位可以不拿，不影响认定书效力，职工可依法维权。
法律解析：
依据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知职工或其近亲属以及单位。单位不主动领取工伤认定书，认定书的效力不受影响。社保部门会采用其他送达方式，像邮寄等，送达后认定书就生效。职工及其近亲属可依据生效的工伤认定书，开展劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等后续程序。若单位不配合职工申请赔偿等事宜，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果大家在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书下来后，单位并非必须去拿。社会保险行政部门作出决定后会书面通知职工或其近亲属以及单位，单位不主动领取不影响认定书效力。
（2）若单位不拿，社保部门会采取如邮寄等方式送达，送达后认定书即生效。
（3）职工及其近亲属可凭借生效的工伤认定书，开展后续劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等程序。
（4）若单位不配合职工申请赔偿等事宜，职工可运用劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。

提醒：职工在工伤认定后应及时关注后续流程，若单位不配合要果断通过法律途径维权，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.单位可不主动拿工伤认定书。社保行政部门作出认定后，会书面通知职工或其近亲属及单位，单位不拿不影响认定书效力。

2.若单位不拿，社保部门会通过邮寄等方式送达，送达后认定书生效。

3.职工及其近亲属可凭生效认定书进行劳动能力鉴定、申请赔偿。单位不配合，职工可通过仲裁、诉讼维权。