需要结合具体情况分析判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。.

1.用人单位不发工资，劳动者有权拒绝上岗。法律规定，单位要按合同和规定及时足额支付报酬，未及时支付时，劳动者可维权。 2.劳动者拒绝上岗是合法抗辩，但要事先合理告知单位因未发工资暂停工作，否则可能被认定旷工。.

（一）对于未达立案标准的职务侵占行为，单位首先可直接与侵占人沟通，要求其返还侵占款项。这是最直接快速解决问题的方式。 （二）若沟通无效，单位可依据自身规章制度，对侵占人给予相应处分，如警告、记过、降职等，.

城管扣车不处理，可投诉！投诉途径包括：1、打12345电话举报；2、寻求人大代表监督；3、公示接受社会监督。根据不同情况，还可综合运用督办、书面督办等方式，催促承办单位快速处理。若城管行为不合法，您还可提起行政复议.

（一）若发现第三者明知对方有配偶仍与之以夫妻名义共同生活，可收集相关证据，如共同居住的证明、周围邻居的证人证言等，向法院提起刑事自诉，追究第三者的重婚罪刑事责任。 （二）若夫妻一方擅自将共同财产赠与第三者.

锻工通常被视为特殊工种，具体退休年限需参照国家规定。 分析：锻工由于工作环境的特殊性，如高温、噪音、粉尘等，往往被归类为特殊工种。根据国家规定，特殊工种人员可以享受提前退休的待遇，但具体退休年限需参照国家.

具体操作： 1. **行政途径**：携带身份证、户口本等证件，前往户籍所在地的派出所或公安局户籍科，提出更正户籍信息的申请，并详细说明情况。若申请被受理，等待更正结果；若被拒绝，要求出具书面拒绝理由。 2. **司法途径.

具体操作： 1. 查询政策文件：登录江苏省无锡市社保局官方网站，查找关于事业中人退休补发的相关政策文件，了解补发标准、计算方式等。 2. 咨询社保局：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往无锡市社保局咨询窗口，向工.

法律分析： （1）怀疑媳妇出轨时收集证据需遵循合法途径。留意日常生活细节是常见方法，查看共同电子设备要在合理合法范围内，避免侵犯他人隐私，像随意查看他人私人专属且加密设备可能涉嫌违法。 （2）通过证人了解情况.

1.醉驾构成危险驾驶罪，量刑是处拘役并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下。法院量刑会结合具体情节，像血液酒精含量、有无事故、人员伤亡、财产损失以及逃逸行为等。 2.若醉驾同时构成其他犯罪，会依照处罚较重的规.

可联系相关部门说明情况申请修改。从法律角度看，提交错误信息可能涉及信息真实性及诚信原则，需及时更正以避免影响资格审核。若信息错误导致资格被取消或产生严重后果，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助.

可先尝试联系店主协商退款，若无果，可通过法律途径维权。 分析：美容店办卡后店主跑路，涉及预付卡消费纠纷。从法律角度看，消费者与美容店之间形成了服务合同关系，店主消失构成合同违约。消费者有权要求解除合同并退.

法律分析： （1）私吞公司公款涉及的职务侵占罪和挪用资金罪是两类重要的经济犯罪。职务侵占罪强调非法占有，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利将单位财物据为己有，当数额达到三万元以上，司法机关会立案追诉。.

你好 你这边的诉求和想法是什么 先沟通一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司融资时，应从法律角度采取以下措施保护自身权益：明确融资目的、金额、期限及还款方.

1.结婚不到一年未生小孩，女方是否退还彩礼不能一概而论，需根据具体情形判断。若符合双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种法定情形，男方请求返还彩礼，法院会.

具体操作： 1. 补办手续：向当地村委会或土地管理部门提交建房申请，提供身份证明、土地权属证明等材料。按程序缴纳相关税费，等待审批结果。 2. 接受处罚后保留房屋：若房屋已被认定为违法建筑，需按相关部门要求缴纳罚款.

在涉及相关法律事务时，首先要明确管辖法院，通常情况下，由被告住所地或者合同履行地的法院行使管辖权。接着，需精心准备起诉状，其中应清晰写明原被告的具体信息、明确的诉讼请求以及详实的事实与理由等关键内容。 同.

1.量刑区间在一年到一年半，但最终判刑需综合考量。法院会依据犯罪事实、性质、情节及社会危害程度，依法定罪量刑。 2.存在从重情节，像累犯、手段恶劣等，可能接近一年半判罚；有从轻、减轻情节，如自首、立功等，则可能.

哺乳期的时候，如果是女方提出要离婚，或者法院觉得确实有必要受理男方离婚请求的，就不在不能离婚的限制范围内。 通常来说，哺乳期离婚会碰到子女抚养、财产分割这些事儿。在子女抚养上，一般两周岁以下的孩子会跟着妈.

1.准备材料：需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。 2.提出申请：用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。 3.调查核实：劳动保障行政部门受理.