目前所在公司因公司本身原因要求一个月后我离职，我需要怎么样维持我的权益

根据您描述的情况，公司单方面要求您离职可能涉及违法解除劳动合同的问题。我建议您可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，请务必保留好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系的证据。同时建议通过邮件、社交软件等方式与公司沟通，要求公司出具书面解除通知，并注意保存相关沟通记录。

根据《劳动合同法》相关规定，公司单方解除劳动合同需要符合法定情形，否则可能构成违法解除。如果公司确实因经营困难需要裁员，也应当提前30日通知并支付经济补偿金。补偿标准一般是N+1（N为工作年限）。

如果公司拒绝支付补偿或您对解除理由有异议，可以先尝试与公司协商解决。协商不成的话，建议在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时您可以主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行劳动合同。

需要提醒的是，在最终解决前，建议您正常出勤工作，避免给公司留下旷工等把柄。如果公司强行不让上班，一定要让公司出具书面通知。

您手头是否已经收集了相关证据？如果有更多具体情况，我们可以进一步分析维权的具体方案。
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公司因自身原因让您一个月后离职，您可要求公司支付经济补偿，一般是每工作满一年支付一个月工资。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与公司协商解决；协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。
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