员工合同没到期就不干了怎么解决

结论：
员工合同没到期擅自离职，未提前通知属违法解除，给单位造成损失需赔偿；按程序提前通知则单位应正常办离职和结算工资，有未完成交接可暂扣经济补偿，单位可明确擅自离职责任规范离职行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若员工未按此规定，属违法解除劳动合同。当这种行为给单位带来损失，如招聘新员工的费用、商业秘密泄露损失等，单位有权要求员工赔偿，但单位要承担举证损失数额的责任。若员工按法定程序提前通知离职，单位有义务正常办理离职手续和结算工资。若员工存在未完成工作交接等情况，单位可暂扣经济补偿，待交接完成后支付。单位通过在劳动合同或规章制度中明确擅自离职的责任和后果，能有效规范员工的离职行为。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工合同未到期擅自离职，单位应依不同情形处理。若未按规定提前书面通知单位，属违法解除劳动合同，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要举证损失数额。
2.若员工按法定程序提前通知离职，单位需正常办理离职手续并结算工资。若员工存在未完成工作交接情况，单位可暂扣经济补偿，完成交接后支付。
3.为规范员工离职行为，单位可在劳动合同或规章制度里明确擅自离职的责任与后果。建议单位完善日常管理，对员工离职相关事宜做好记录；加强对损失证据的收集和保存，以便在需要时维护自身权益；同时定期对规章制度进行更新和宣传，确保员工知晓相关规定。
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法律分析：
（1）员工合同没到期擅自离职，若未按规定提前书面通知单位，构成违法解除劳动合同。一旦此行为给单位带来损失，单位有权要求赔偿，像招聘费用、商业秘密泄露损失等都在赔偿范围内，不过单位要负责举证损失数额。
（2）若员工按法定程序提前通知后离职，单位有义务正常办理离职手续并结算工资。要是员工存在未完成工作交接等状况，单位可以暂扣经济补偿，等交接完毕再支付。
（3）为规范员工离职行为，单位可以在劳动合同或者规章制度里明确擅自离职的责任和后果。

提醒：员工离职应依法提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；单位主张损失赔偿需有充分证据，规范合同和制度可减少纠纷。
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（一）员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，单位要及时收集相关证据，像招聘新员工产生的费用凭证、因商业秘密泄露导致损失的证明等，以此要求员工赔偿损失。
（二）员工按法定程序提前通知离职，单位应按规定为其办理离职手续并结算工资。若存在未完成工作交接情况，做好记录，暂扣经济补偿，等交接完毕再支付。
（三）单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工擅自离职需承担的责任和后果，如赔偿方式、金额计算等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工合同未到期擅自离职，未提前30日（试用期提前3日）书面通知，属违法解约。若给单位造成损失，像招聘费、商业秘密泄露损失等，单位能要求赔偿，但要证明损失数额。

2.员工按程序提前通知后离职，单位应办离职、结算工资。若有未完成交接，单位可暂扣经济补偿，交接完再支付。

3.单位可在合同或制度里明确擅自离职责任后果，规范员工离职。