公司开除孕妇应如何赔偿

按照法律规定，公司若开除孕妇，这属于违法解除劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若孕妇月工资是5000元，在公司工作了3年，那么公司违法解除合同应支付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，即30000元。

当遇到这种情况时，孕妇首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。要是协商不成，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付赔偿金。在进行仲裁时，孕妇要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系以及工作情况，从而有效维护自身合法权益。通过这些法律途径，确保孕妇在面对公司违法解除劳动合同的情况时，能得到应有的赔偿和保障。
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公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果孕妇月工资是5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同需支付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。孕妇遇到这种情况，首先可以尝试跟公司协商赔偿事宜。要是协商不成功，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁的时候，需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工作情况的证据，以此来维护自身合法权益。这些证据很关键，它们能帮助证明员工确实在公司工作过以及具体的工作状况等，从而让仲裁过程更顺利，保障员工应得的赔偿。
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公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿依劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

比如孕妇月工资5000元，在公司干3年，公司违法解除合同要付赔偿金5000×3×2=30000元。

孕妇可先跟公司谈赔偿，谈不拢能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司付赔偿金。仲裁时得提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，来维护自己权益。
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公司开除孕妇是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。

就像孕妇月工资5000元，在公司干了3年，公司违法解除合同得付赔偿金5000×3×2=30000元。

孕妇可以先跟公司商量赔偿的事儿，谈不拢能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给赔偿金。仲裁的时候要拿出劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据，来维护自己的合法权益。
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公司要是开除了孕妇，那可是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿是这样算的：劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

打个比方，有个孕妇月工资是5000块，在公司干了3年，公司违法解除合同的话，得给的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，也就是30000元。

孕妇遇到这种情况，先去跟公司商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给赔偿金。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据，这样才能保护好自己的合法权益。总之，孕妇遇到公司违法开除，别慌，按法律程序走就能维护自己的利益。