拖欠多少工资构成刑事犯罪法人

1.单位拖欠工资，经政府部门责令支付仍不支付，数额较大时，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万至十万。各地高院可依本地情况确定具体标准。
3.法人单位若有此类情况，可能被追究刑责，轻者判三年以下，可并处罚金；后果严重的，判三年至七年，并处罚金。
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单位拖欠工资经政府责令支付仍不支付且数额较大时，法人会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据情况确定本地标准。

若法人单位出现此类情况将被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，单位应及时足额支付工资，建立工资支付台账。政府部门要加强监管，对违规单位及时责令整改，严重的依法追究刑事责任。劳动者遭遇欠薪，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
单位拖欠工资经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大时法人可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，“数额较大”有两个认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级高级法院还可确定本地执行标准。若法人单位出现此类情形，可能面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到单位拖欠工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资经政府责令支付仍不支付且数额较大时，法人会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两个认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）各省级高级法院能依据本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。
（3）法人单位若有此类情形，可能被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。不同地区标准有差异，遇到此类情况建议咨询以分析。
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（一）单位法人应及时关注员工工资支付情况，建立工资支付台账，确保按时足额支付工资，避免拖欠工资行为。
（二）若遇到经营困难可能导致工资支付问题，应提前与员工沟通协商，达成延期支付的共识，并签订书面协议。
（三）在政府有关部门责令支付工资时，法人要积极配合，按照要求及时支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。