公司拖欠员工提成可否告公司

员工遭遇公司拖欠提成，可依法维护自身权益。提成作为劳动报酬一部分，公司拖欠此款违反劳动合同法，侵害员工权益。

具体解决措施如下：
1.与公司友好协商，明确提出支付拖欠提成的要求。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由该部门责令公司限期支付提成，借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等证据，证明提成约定及应发数额。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工提成是违法行为，提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害员工合法权益。
（2）员工维权有多种途径。首先可选择与公司协商，和平解决问题，要求公司支付拖欠提成。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时员工要准备好劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等证据材料，以证明提成约定和应发数额。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权需保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司进行协商，直接要求公司支付拖欠的提成，协商时注意保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付提成。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等证据材料，证明提成约定和应发数额。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠员工提成，员工有权维权。提成是劳动报酬的一部分，公司此举违反法律规定，侵害员工权益。
2.员工可先和公司协商，要求支付拖欠提成。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证明材料。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠员工提成，员工可通过合法途径维权告公司。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠的提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等能证明提成约定和应发数额的证据材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到公司拖欠提成等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。