拖欠工资应该得到什么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿并通过多种途径维权。若用人单位在劳动行政部门责令支付期限内仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）若用人单位在劳动行政部门责令的支付期限内仍不支付工资，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求单位支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。

（三）还能选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若在劳动行政部门责令的支付期限内单位仍不支付工资，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位被劳动行政部门责令支付工资，在期限内仍不支付，要按应付工资的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿，一是逾期不支付工资的加付赔偿金，二是因拖欠工资解除合同的经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动行政部门责令的支付期限内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对具体法律流程和赔偿计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。