第四次不续签可以2N赔偿吗

结论：
第四次劳动合同不续签能否获2N赔偿要依情况而定。若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可主张2N赔偿；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若单位不续签，支付N的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2N赔偿也就是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。连续订立二次固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同，此时用人单位拒绝续签，就属于违法终止，劳动者能主张2N赔偿。但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，是没有经济补偿的；若用人单位不续签，则支付N的经济补偿。具体情况需结合实际和证据判断。如果遇到此类问题，建议及时与专业法律人士沟通，详细分析自己的情况，以更好地维护自身合法权益。
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第四次劳动合同不续签赔偿情况如下：
若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。
若单位不续签，按工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
若单位在应签无固定期限合同时拒绝续签，属违法终止，劳动者可主张2倍补偿。
具体结合实际和证据判断，可先协商，协商不成可仲裁。
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1.第四次劳动合同不续签获2N赔偿需看具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；用人单位不续签，支付N经济补偿，N按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.2N赔偿是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止合同情况。连续订立二次固定期限劳动合同后应签无固定期限合同，此时用人单位拒绝续签属违法终止，劳动者可主张2N赔偿。
3.解决措施与建议：遇到此类问题，需结合实际情况和证据判断。可先与单位协商，尝试达成合理解决方案。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）判断是否能获2N赔偿，需先确定不续签的责任方。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位不续签，支付N的经济补偿。
（二）若处于应签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位拒绝续签，属于违法终止，劳动者可主张2N赔偿。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）第四次劳动合同不续签的赔偿情况复杂。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，无经济补偿，这体现了劳动者自主选择的权利。
（2）若用人单位不续签，需支付N的经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此为对劳动者工作贡献的一种补偿。
（3）2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位应签订无固定期限劳动合同却拒绝续签，属于违法终止，劳动者可主张2N赔偿。

提醒：
遇到第四次劳动合同不续签情况，需注意保留相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。