公司延迟发工资怎么赔付

1.公司延迟发工资，劳动者可要求补发。若公司无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司延迟发工资，劳动者可依法维权获赔。公司需补发工资，无故拖欠时劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者以此解除合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。
1.补发工资及赔偿金：公司延迟发工资，劳动者可要求补发。若无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.经济补偿：劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司延迟发工资，劳动者可要求补发工资，若无故拖欠可获赔偿金；以未及时足额支付报酬解除合同可获经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，公司延迟发工资侵害了劳动者权益。劳动者有权要求公司补发工资，当公司无故拖欠时，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工资支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司延迟发工资，劳动者有权利要求公司补发工资。若公司无故拖欠，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若公司逾期仍不支付拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司延迟发工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，要求补发工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。若公司无故拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。