离职多久可以拿工资

（一）员工离职时，用人单位通常要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若劳动合同有合法约定支付时间，按约定执行。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求按时支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若劳动合同约定支付时间且合法，用人单位可按约定支付。
3.未及时支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
5.劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工离职时，用人单位原则上应一次付清工资，有合法约定支付时间的可按约定支付，未及时支付的劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，一般需一次性付清劳动者工资。若劳动合同中对支付时间有合法约定，用人单位可按此约定支付。当用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，要求按时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在员工离职时，通常需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同有合法约定支付时间，可按约定执行。
2.当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，促使其按时支付。这是较为友好的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。这借助了行政力量来保障劳动者权益。
4.若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对用人单位形成了有力约束。
5.劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律程序解决工资支付问题。
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法律分析：
（1）员工离职时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当劳动合同约定了支付时间，且该约定合法合规，用人单位可按约定执行。但一旦未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先与单位友好协商，争取单位按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）若单位在规定期限内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付情况要及时维权，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。