工伤要怎样去认定

1.准备材料：需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

2.提出申请：用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

3.调查核实：劳动保障行政部门受理后会调查，必要时核实申请人证据，相关单位和部门需配合。

4.作出决定：劳动保障行政部门60日内出结果，事实清楚的15日内出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定需依次完成准备材料、规定时间申请、行政部门调查核实、行政部门作出认定决定这几个步骤。
法律解析：
工伤认定有严格的流程规定。第一步要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。第二步，申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。第三步，劳动保障行政部门受理申请后会进行调查核实，用人单位等相关方要配合。最后，劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。熟悉这些工伤认定流程，能更好地保障自身权益。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定应严格遵循规范步骤进行。首先要做好充分准备，收集劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和工伤认定申请表等。这些材料是启动认定流程的基础。
2.申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障自身权益。
3.申请提交后，劳动保障行政部门会受理并调查核实。核实期间，可能会对申请人提供的证据进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。
4.最后，劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定，一般是受理申请之日起60日内，事实清楚的在15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，职工自身也要了解相关权益和流程，积极配合调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定第一步是准备相关材料，这些材料是认定工伤的基础，缺少任何一项都可能影响认定流程。
（2）申请时间有明确规定，用人单位需在30日内申请，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也有途径维护自身权益。
（3）劳动保障行政部门受理申请后会进行调查核实，相关单位和部门需配合，以确保认定的准确性和公平性。
（4）工伤认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，提升了认定效率。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）材料准备要齐全，像劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等都不能遗漏。
（二）注意申请时间，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）配合调查核实工作，劳动保障行政部门调查时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排人员配合。
（四）等待工伤认定决定，劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。