试用期劳动者应该怎么解除劳动合同

（一）试用期内劳动者解除劳动合同，要提前三日通知用人单位，建议用书面形式，可通过邮件、快递等方式，并保留证据。
（二）通知里要明确表达解除合同意愿和预计离职时间。
（三）通知满三日，劳动关系解除，劳动者依法办理离职手续，如交接工作、归还公司财物。
（四）若用人单位存在强迫劳动、危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期内劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位是一般要求，通知形式可书面可口头，不过书面形式并保留证据更佳，如邮件、快递发送通知，且要明确表达解除意愿与预计离职时间。
2.通知满三日劳动关系解除，劳动者应依法办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3.当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

建议：劳动者解除劳动合同时尽量采用书面通知并保留凭证，以保障自身权益。办理离职手续时要按规定完成各项交接，避免后续纠纷。遇到用人单位严重违法情形，及时采取合法措施维护自身安全与权益。
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结论：
试用期内劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位，可书面或口头，建议书面留证，遇特定情形可立即解除。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位即可。通知形式多样，书面或口头均可，但书面形式能更好地保留证据，如邮件、快递发送解除通知。通知内容要明确解除意愿和预计离职时间，满三日劳动关系解除，之后劳动者要依法办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.试用期内劳动者想解除劳动合同，要提前三天通知单位。通知可以书面或口头，但建议书面并留证据，如邮件、快递，通知里明确解约意愿和离职时间。
2.通知满三天，劳动关系解除，劳动者可办离职，像交接工作、归还财物等。
3.若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解约，不用提前告知。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可书面可口头，但书面形式更有利于保留证据，如通过邮件、快递发送解除通知。
（2）通知中要明确表达解除劳动合同的意愿以及预计离职时间。
（3）通知满三日，劳动关系自动解除，此时劳动者可依法办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
（4）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：
试用期解除合同虽有相关规定，但不同情形处理有别，建议遇到复杂问题咨询进一步分析。