公司注销怎么赔偿

结论：
公司注销赔偿分不同情形，自身原因注销与员工解除合同需支付经济补偿；因合并、分立注销原合同继续履行，通常无赔偿；未经依法清算注销，清算义务人对债权人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身经营问题注销而与员工解约，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。而当公司因合并、分立注销时，依据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，所以一般不存在赔偿问题。对于未经依法清算就注销登记的情况，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人要对债权人承担赔偿责任。如果遇到公司注销相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司注销赔偿分不同情形处理。因自身原因如经营不善注销并与员工解除合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若因合并、分立注销，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，一般无赔偿。
3.公司未经依法清算就注销，使债权人未获清偿，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人要担责。

解决措施和建议：公司因自身原因注销时，应严格按规定计算并支付员工经济补偿；因合并、分立注销，及时告知员工合同继续履行；清算义务人要依法清算，避免未清偿债务情况发生，若涉及纠纷，积极协商解决，必要时咨询法律专业人士。
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法律分析：
（1）公司因自身原因如经营不善注销并与员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司因合并、分立等原因注销，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行，一般无需赔偿员工。
（3）公司未经依法清算就办理注销登记，使债权人未获清偿，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人要承担赔偿责任。

提醒：员工遇到公司注销情况要留意自身权益，若涉及经济补偿需明确计算方式；债权人发现公司未经清算注销，可向清算义务人追责，情况复杂建议咨询。
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（一）公司因自身原因注销与员工解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。员工要留意公司的注销流程，及时与公司沟通补偿事宜，必要时保留工作证明、工资流水等证据。
（二）公司因合并、分立等原因注销，原劳动合同继续有效，员工正常工作即可。若新单位有不合理安排，可先与新单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。
（三）公司未经依法清算注销致债权人未获清偿，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人赔偿。债权人需收集债权凭证、公司注销相关资料等证据，通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司注销赔偿分以下情形：
若因自身经营不善注销，与员工解约需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

若因合并、分立注销，原合同继续有效，由新单位履行，一般无赔偿。

若未经清算就注销，使债权人未获清偿，清算义务人要担责赔偿。