员工职务侵占如何立案起诉赔偿

法律分析：
（1）发现员工职务侵占，收集证据是关键。收集的证据类型多样，涵盖文件、账目、聊天记录等，这些证据需能证明员工利用职务便利侵占公司财物，为后续维权提供坚实基础。
（2）证据准备充分后，公司应向犯罪行为发生地公安机关报案，并提交书面报案材料与证据。公安机关会对材料进行审查，当认为有犯罪事实且需追究刑事责任时，就会立案侦查。
（3）若公安机关侦查结束并移送审查起诉，公司作为被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿损失。
（4）若公安机关不予立案，公司可直接向法院提起民事诉讼，基于不当得利或侵权等法律关系，要求员工返还财产、赔偿损失。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：要全面收集如文件、账目、聊天记录等能证明员工利用职务便利侵占公司财物的资料。

（二）报案：准备好充分证据后，向犯罪行为发生地公安机关报案，提交书面报案材料与证据。

（三）刑事附带民事诉讼：若公安机关侦查结束移送审查起诉，公司作为被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

（四）直接民事诉讼：若公安机关不予立案，公司可直接向法院提起民事诉讼，依据不当得利或侵权等法律关系，要求返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集能证明员工利用职务之便侵占公司财物的文件、账目、聊天记录等。
2.报案处理：准备好证据后，向犯罪行为发生地公安机关报案，提交书面材料与证据。若公安机关认为需追究刑事责任，会立案侦查。
3.附带民事诉讼：若侦查结束移送审查起诉，公司作为被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。
4.直接起诉：若公安机关不予立案，公司可直接向法院提起民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发现员工职务侵占，公司可先收集证据，再向犯罪行为发生地公安机关报案。若侦查后移送审查起诉，公司可在刑事诉讼中提附带民事诉讼；若不予立案，公司可直接向法院提起民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公司发现此类情况，先收集能证明员工利用职务便利、侵占财物的文件、账目、聊天记录等证据。之后向犯罪行为发生地公安机关报案，提交书面材料与证据，若有犯罪事实需追究刑责，公安机关会立案侦查。侦查结束移送审查起诉，公司作为被害人可通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失；若不予立案，公司能以不当得利或侵权等法律关系向法院起诉。如果您在处理员工职务侵占问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现员工职务侵占，应积极采取措施维护公司权益。当发现员工职务侵占时，要先收集证据，像能证明其利用职务便利、侵占公司财物的文件、账目、聊天记录等都可作为证据。

收集好证据后，可按以下方式处理：
1.向犯罪行为发生地公安机关报案，提交书面报案材料与证据。若公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查。侦查结束并移送审查起诉后，公司作为被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。
2.若公安机关不予立案，公司可直接向法院提起民事诉讼，依据不当得利或侵权等法律关系，要求员工返还财产、赔偿损失。

建议公司日常加强财务管理和监督，定期审计账目，防止此类情况发生。