员工生病后不能继续工作咋办

结论：
员工生病不能继续工作，企业在医疗期内不得随意解约；医疗期满仍不能工作，企业提前通知或付代通知金可解约并需支付经济补偿和医疗补助费，员工权益受损可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工生病后有法定医疗期，企业在此期间不能随意解除劳动合同，医疗期时长和员工工作年限有关。医疗期满，若员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，并且要根据员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，企业还需按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加补助。如果员工认为企业处理方式侵犯自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工生病后享有医疗期，这是法律赋予员工的权益，企业在此期间随意解除劳动合同属违法行为。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位还需按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加补助。
（4）员工若觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工要知晓自身医疗期权益，单位解除合同时要注意补偿和补助是否合规。不同情况处理方式有别，建议咨询了解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定医疗期：依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来明确医疗期时长，企业在医疗期内不得随意解除劳动合同。

（二）医疗期满处理：若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

（三）支付经济补偿：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（四）支付医疗补助费：用人单位按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加补助。

（五）员工维权：员工认为权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病无法工作，处理流程如下：
员工有医疗期，期间企业不得随意解约，医疗期长短依工作和本单位年限定。
医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，要支付经济补偿，按工作年限每满1年给1个月工资。
单位要支付至少6个月工资的医疗补助费，重病绝症还需增加。员工权益受损可劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病无法继续工作，企业应按规定流程处理。员工有医疗期，企业在此期间不能随意解约，医疗期依实际工作和本单位工作年限而定。

若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

企业还应按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加补助。

为保障双方权益，建议企业：1.准确核算医疗期，避免违规解约。2.依法支付经济补偿和医疗补助费。员工若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。