职工未缴社保因工死亡咋赔偿

职工未缴社保因工死亡，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的必要规定，体现了法律对劳动者的保护。
1.若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助能在一定程度上缓解职工家属的经济压力，维护其基本生活。
2.若用人单位未为职工缴纳社保，上述费用就由用人单位承担。这促使用人单位依法为职工缴纳社保，规避自身风险。
3.若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这确保了职工近亲属能及时获得救助。

用人单位应及时为职工缴纳社保，避免此类情况发生。相关部门也应加强监管，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属依法可获得相应补偿。这些补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有明确的计算标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，即因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准，按上一年度的20倍计算。
（4）当用人单位未给职工缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，之后向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳社保，避免因未缴纳社保面临高额赔偿。职工近亲属遇到此类情况，可咨询以了解具体权益和解决方案。
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（一）用人单位要及时了解工伤保险待遇项目和标准，主动按照规定向职工近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，避免后续法律风险。
（二）职工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照标准支付相关费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
（三）若用人单位拒绝支付，职工近亲属可向社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，之后由社保经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工未缴社保因工死亡，用人单位需按工伤保险待遇标准支付费用。

2.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3.若单位未缴社保，费用单位出。单位不支付，先从基金支付，单位再偿还。
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结论：
职工未缴社保因工死亡，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工缴纳社保，这些费用就由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位再偿还。所以，用人单位有义务为职工缴纳社保，否则将承担因工死亡职工的相关费用。如果您遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。