欠薪20万判多久刑

1.欠薪20万若符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成此罪。“数额较大”各地有别，通常拒不支付单个劳动者报酬3万-10万以上，或多个劳动者报酬累计10万以上即属数额较大。
2.此罪处罚有不同情形。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议欠薪者及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，可向政府有关部门反映，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）欠薪20万若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，很可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的判定方面，各地标准有别，通常拒不支付单个劳动者报酬达三万元至十万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬累计十万元以上属于数额较大，20万已远超此标准。
（3）一旦构成该罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，要及时向政府有关部门反映，维护自身权益。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.欠薪20万可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，即构成此罪。
2.数额较大标准各地有别，通常单个劳动者报酬3-10万以上、多个劳动者报酬累计10万以上属数额较大。
3.符合情形可能判3年以下有期或拘役，可并处或单处罚金；后果严重判3-7年有期并处罚金。
4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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结论：
欠薪20万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准通常为，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在三万元至十万元以上，或拒不支付多个劳动者劳动报酬数额累计在十万元以上。欠薪20万已达到数额较大标准，符合情形的可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到欠薪或被指控拒不支付劳动报酬罪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若存在欠薪20万的情况，应尽快核实是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，若有这种情况，需马上停止此类行为。
（二）如果收到政府有关部门责令支付的通知，要及时支付劳动者的劳动报酬，避免构成犯罪。
（三）若确实构成犯罪，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。