怎么去告老板不发工资给员工

员工遇到老板不发工资可通过多途径维权。收集证据是关键基础，有了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系和工资未发放事实，为后续维权提供支撑。

解决措施和建议如下：
1.先与老板协商，要求支付工资并录音留证。协商是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交已准备好的证据，由其对用人单位调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能有效证明劳动关系和工资未发放的事实，这是后续维权的关键依据。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，在协商过程中录音留证，可防止老板事后不认账，为自身增加维权保障。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。员工提交证据后，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和合法性，且要在规定时效内采取行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工维权讨薪可按以下步骤进行：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明和老板存在劳动关系且工资未发。
二是先与老板协商，要求支付工资，同时录音留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉并提交证据，由其调查处理。
三是可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
员工告老板不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在遇到老板不发工资的情况时，首先要收集劳动合同、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。先与老板协商并录音留证，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定仲裁时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，每个环节都有相应的法律程序和要求。如果在维权时遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发事实。
（二）协商解决：与老板沟通支付工资事宜，并对协商过程录音。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其调查处理。
（四）申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁书十五日内，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。