你好，求解答假如在天津市实习培训没有工资，

在成都市，实习培训无工资但有补贴是较常见的现象，但需明确补贴性质。
分析：从法律角度看，实习与雇佣关系不同，实习期间是否支付工资或补贴，往往取决于实习协议的具体约定及实习单位的政策。若实习协议或单位政策明确说明无工资但有补贴，且补贴不低于当地最低工资标准（若适用），则通常视为正常。但需注意的是，补贴不应替代实习期间的必要劳动成本。
提醒：若补贴远低于合理预期或未明确约定，且实习单位存在利用实习生进行廉价劳动力之嫌，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1）查阅实习协议，明确补贴的具体条款；2）与实习单位沟通，了解补贴的构成及合理性；3）咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解相关法律法规及政策。
选择建议：若实习协议清晰且补贴合理，可继续实习；若存在疑虑或补贴不合理，建议先与实习单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：
1）查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于补贴的条款，了解补贴的具体数额、发放方式及条件。
2）与实习单位沟通：若对补贴有疑问，可与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问补贴的构成及是否符合当地政策。
3）咨询专业人士：若沟通无果或认为补贴存在不合理之处，可咨询当地劳动部门了解实习生权益保护政策，或寻求法律专业人士的帮助，了解是否可通过法律途径维护自身权益。在极端情况下，若实习单位存在违法行为，可考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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