离职补偿金是离职当天发吗

法律分析：
（1）法律未明确规定离职补偿金必须在离职当天发放，它与工资有所区别，工资要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。
（2）实践中，用人单位和劳动者可就离职补偿金支付时间进行协商。若在劳动合同或离职协议中有相关约定，需按照约定执行。
（3）若没有约定，劳动者有权要求用人单位在办理离职手续时一并支付。若用人单位拒绝或逾期支付，劳动者可先协商解决。
（4）协商不成的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到离职补偿金问题，应注意留存相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确约定支付时间：用人单位和劳动者可在劳动合同或离职协议中约定离职补偿金的支付时间，并按约定执行。
（二）无约定时要求同步支付：若未约定支付时间，劳动者可要求用人单位在办理离职手续时一并支付。
（三）权益受损时维权：若用人单位拒绝支付或逾期支付，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽离职补偿金不同于工资，但可参照此及时支付原则处理。
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1.法律未规定离职补偿金必须在离职当天发放。离职补偿金与工资不同，工资要求解除或终止劳动合同时一次付清。

2.用人单位和劳动者可协商确定支付时间，有约定的按约定执行。

3.未约定的，劳动者可要求办理离职手续时一并支付。若单位拒绝或逾期支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职补偿金发放时间法律未明确要求为离职当天，可由双方协商确定，有约定按约定执行，未约定劳动者可要求离职手续办理时支付。
法律解析：
法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，不过离职补偿金与工资性质不同，其发放时间法律未明确限定为离职当天。实践中，用人单位和劳动者能协商确定支付时间，若劳动合同或离职协议有相关约定，就按约定来。要是没有约定，劳动者可要求用人单位在办理离职手续时一起支付。若用人单位拒绝支付或逾期支付，劳动者可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。如果您在离职补偿金方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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离职补偿金发放时间法律未明确限定为离职当天。离职补偿金和工资不同，用人单位支付工资需在解除或终止劳动合同时一次付清，但离职补偿金的支付时间用人单位和劳动者可协商。
1.若劳动合同或离职协议中约定了支付时间，用人单位需按约定执行，遵循契约精神保障劳动者权益。
2.若未约定，劳动者可要求用人单位在办理离职手续时一并支付。
3.若用人单位拒绝支付或逾期支付，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。