老板久久不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并留存证据，为后续维权提供保障。
（2）劳动监察部门是监管用人单位工资支付情况的有力机构，向其投诉可借助行政权力责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径，按规定提交仲裁申请和证据，能获得具有法律效力的裁决。
（4）仲裁裁决生效后，老板不履行的，向法院申请强制执行，可通过司法强制力保障工资权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程需保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板久拖工资，劳动者可多途径维权。劳动者可先与老板协商，明确工资支付要求并留存证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。并且，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者维权时，要及时行动，避免错过仲裁和诉讼时效。同时，注重证据收集，确保自己的诉求有充分依据。协商过程可录音，工作中的文件、记录等都可作为证据。
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结论：
老板久拖工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板久拖工资，劳动者先与老板协商并留存证据，这是和平解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，以行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需按规定提交相关证据。仲裁裁决生效后，老板不履行，法院强制执行可确保劳动者拿到工资。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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（一）协商时要留存证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资流水等。
（三）申请仲裁要注意规定时间，准备好仲裁申请书和各类相关证据，确保资料完整。
（四）申请强制执行时，需按照法院要求提供准确的老板财产信息等。
（五）解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并留存好通知的相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与老板直接协商，明确工资支付金额和时间，同时注意保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和相关证据，如合同、工资条等。
4.仲裁生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
5.用人单位欠薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。