老板拖欠未满16岁工资怎么办

法律分析：
（1）老板雇佣未满16岁人员本身就构成非法使用童工，这是严重违反法律规定的行为。劳动行政部门在接到举报后，会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金，这是对拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动行政部门还会对老板处以罚款，情节严重的会吊销其营业执照，这是对非法使用童工行为的严厉惩处。
（3）未满16岁人员的监护人可收集相关证据，先尝试与老板协商支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人的合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）向劳动行政部门举报。将老板非法使用童工及拖欠工资的情况如实反映，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金，还会对老板进行罚款，情节严重的吊销其营业执照。
（二）监护人收集证据协商。收集工作记录、工资欠条等证据，与老板协商让其支付工资。
（三）申请劳动仲裁与诉讼。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板雇佣未满16岁人员并拖欠工资，属非法使用童工。可向劳动行政部门举报，部门会责令老板限期支付工资，逾期要加付赔偿金，还会对老板罚款，情节严重吊销执照。

2.未成年人监护人可收集工作记录、工资欠条等证据，先与老板协商支付工资。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院诉讼维权。
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结论：
老板拖欠未满16岁人员工资属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，也可由监护人收集证据协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣未满16岁人员本身就是非法行为。当老板拖欠这些人员工资时，劳动行政部门会介入处理，责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，同时会对老板进行罚款，情节严重的吊销营业执照。而作为未满16岁人员的监护人，有责任收集工作记录、工资欠条等证据，先尝试与老板协商支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。这一系列措施都是为了保障未成年人的合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护权益。
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1.老板拖欠未满16岁人员工资并非法使用童工是严重违法行为，侵害了未成年人权益，应受到法律制裁。
2.解决措施与建议：
-向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，还会对老板罚款，情节严重吊销营业执照。
-监护人收集工作记录、工资欠条等证据与老板协商支付工资。
-协商不成申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人合法权益。