拖欠工资11个月以上怎么赔偿

若用人单位拖欠工资超11个月，劳动者有维权获赔途径：
一是向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。
协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服还能诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资11个月以上，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，协商、投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的惩罚性规定。劳动者选择解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。当协商和投诉无法解决问题，劳动者申请劳动仲裁，这是一种更具强制力的维权手段，对仲裁结果不服还能提起诉讼，确保劳动者维权的公平性和有效性。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超11个月，劳动者维权并获赔偿有多种途径。

向劳动行政部门投诉是有效办法，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商和投诉都没解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

建议劳动者维权时注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。要及时采取行动，避免错过维权时效。在与用人单位沟通协商时，注意保留记录。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权方式。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要承担加付赔偿金的责任，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下，这对用人单位起到了一定的威慑作用。
（2）劳动者拥有解除劳动合同的权利。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的补偿越多。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，劳动者可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：将用人单位拖欠工资的情况反映给劳动行政部门，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）解除劳动合同：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）申请劳动仲裁和提起诉讼：若协商、投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。