离职后厂里拖着工资不给怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决离职后工资拖欠问题的第一步，以法律规定为依据，明确告知工厂按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付，这种方式较为温和，能在一定程度上维护双方关系。
（2）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提交申请，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，注意仲裁申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，要保持冷静理智，以书面或聊天记录等形式留存协商过程，明确告知工厂按时支付工资是其应尽的法律责任，并确定一个合理的支付期限。
（二）若协商失败，全面收集能证明与工厂存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门进行投诉。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交申请。仲裁裁决生效后工厂不履行的，向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与工厂协商：离职后工厂拖欠工资，先和工厂沟通，说明按时发工资是他们的法定义务，要求其限期支付。
2.投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。该部门可责令工厂限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.仲裁和诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请。裁决生效工厂不履行，可申请强制执行。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
离职后工厂拖欠工资，可先与工厂协商要求限期支付，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，仲裁生效后工厂不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，离职后工厂拖欠工资属于违法行为。与工厂协商是最直接的解决方式，告知其法定义务促使其支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。仲裁裁决生效后，工厂不履行，可借助法院强制执行保障权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院提起诉讼。若遇到离职后工厂拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后工厂拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。协商是首要且温和的方式，劳动者应明确告知工厂按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。

若协商不成，有两种主要途径。一是向劳动监察部门投诉，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。仲裁裁决生效后工厂不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间就妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题冷静依法维权。