公司拖欠工资有什么

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，公司恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。而公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定。如果遇到公司拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动者维权方法如下：
1.先与公司协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，注意在时效内提交申请，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.公司恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是合法有效的方式，若公司恶意欠薪还可能构成犯罪。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
-准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若发现公司有恶意欠薪迹象，及时保留证据并向相关部门反映。
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（一）与公司协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，协商是首要选择，这是解决问题最直接的方式，可节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门能责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且在各环节严格遵守时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。