工伤里公司应支付哪些项目

（一）公司在停工留薪期，需按员工原工资福利待遇按月支付工资，保障员工收入稳定。
（二）停工留薪期员工需要护理但单位未派人护理的，单位支付护理费，解决护理费用问题。
（三）工伤职工评定伤残等级后，公司停发原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。
（四）对于五、六级伤残且单位难以安排工作的职工，公司按月发伤残津贴，保障基本生活。
（五）职工与单位解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，给予就业补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司在工伤事件中有多项支付责任，以保障工伤职工权益。在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；若需护理且单位未派人，要支付护理费。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。对于五、六级伤残且单位难以安排工作的职工，公司要按月发伤残津贴，按本人工资一定比例给付。职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为更好落实这些责任，公司应做好以下几点：
1.建立工伤管理机制，及时处理工伤认定和待遇支付。
2.加强与职工沟通，确保职工了解自身权益。
3.关注省级政府关于一次性伤残就业补助金标准的规定，及时调整支付金额。
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结论：
公司在工伤中需支付停工留薪期工资、护理费用、部分伤残等级职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤事件里，停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期需护理且单位未派人护理，单位支付护理费。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。五、六级伤残职工，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴。职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工治疗、康复期间权益和就业补偿。若遇到工伤赔偿问题或对相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在受伤治疗期间收入不受影响。
（2）若停工留薪期需要护理且公司未派人护理，公司承担护理费，解决职工护理需求的费用问题。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这是根据职工伤残情况进行的合理调整。
（4）五、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月发伤残津贴，为这部分职工提供持续的生活保障。
（5）职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，给予职工就业方面的补偿。

提醒：不同地区一次性伤残就业补助金标准不同，职工应了解当地规定。遇到公司不支付相关费用情况，建议咨询专业人士分析解决。
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1.停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利。

2.停工留薪期需护理且公司未派人的，要支付护理费。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.五、六级伤残且公司难安排工作的，按月发一定比例的伤残津贴。

5.劳动关系解除或终止时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，保障员工权益。