中止劳动合同如何赔偿

1.劳动合同通常是中止履行，期间用人单位和劳动者暂停权利义务，一般无赔偿问题。

2.若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.合法解除且符合法定情形，用人单位支付经济补偿，标准同上。
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劳动合同一般是中止履行而非终止。中止履行期间，用人单位与劳动者暂停权利义务，通常无赔偿问题。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法解除且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方签订劳动合同时，明确权利义务，减少纠纷。
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结论：
劳动合同一般是中止履行，中止期间双方暂停权利义务，通常无赔偿问题。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合法定情形需支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同中止履行时，用人单位和劳动者的权利义务处于暂停状态，这种情况下通常不涉及赔偿。而当劳动合同被违法解除时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合法定情形，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。如果大家在劳动合同履行、解除等方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同通常是中止履行，在中止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停权利和义务的履行，一般不存在赔偿情况。
（2）如果是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者和用人单位需准确区分劳动合同的中止履行、合法解除与违法解除，遇到不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同中止履行情况，双方应清楚此期间暂停权利和义务，无需担忧赔偿问题，保存好相关工作记录和沟通文件，以备后续可能的查询。
（二）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位合法解除且符合法定情形，劳动者可获得相应经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。