临时工工伤期间的工资怎么算

临时工工伤期间工资计算有明确规定。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按照正常出勤支付工资，不能因职工工伤而克扣或降低其工资标准。若用人单位不依法支付临时工工伤期间工资，临时工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求用人单位足额支付相应工资。
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关于临时工工伤期间的工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工工伤期间工资计算如下：
1. 按照正常出勤月工资的70%计算。
2. 发放金额不得低于当地最低工资标准。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 所在单位拒不支付的，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资等相关待遇。
比如，临时工小李月工资为3000元，工伤后在停工留薪期内，单位应按3000元/月支付工资。若单位未足额支付，小李可通过合法途径维护自身权益。
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1. 临时工工伤期间工资应正常发放。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 计算工资时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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临时工在工伤期间的工资计算，需依据相关法律法规来确定。
首先，临时工与正式工一样，享有在工伤期间获得合理工资待遇的权利。若临时工与用人单位存在劳动关系，那么在工伤治疗期间，其工资应按照正常出勤月工资的70%来发放，但不得低于当地最低工资标准。
例如，小李作为临时工在工作时受伤，他正常出勤时月工资为5000元，那么在工伤期间，他每月应获得的工资为5000×70% = 3500元。不过，如果当地最低工资标准高于3500元，比如是3800元，那么小李在工伤期间的工资就应按照3800元发放。
其次，若临时工与用人单位是劳务关系，那么在工伤期间，用人单位需参照受伤前正常提供劳务所得报酬，按照实际减少的收入来支付工资。
总之，临时工工伤期间工资的计算，关键在于明确双方的关系，再依据相应规定来确定具体的工资数额，以保障临时工在工伤期间的合法权益。