不发工资拒绝上岗能吗

1.用人单位不发工资，劳动者有权拒绝上岗。法律规定，单位要按合同和规定及时足额支付报酬，未及时支付时，劳动者可维权。

2.劳动者拒绝上岗是合法抗辩，但要事先合理告知单位因未发工资暂停工作，否则可能被认定旷工。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可以拒绝上岗，但要事先合理告知，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位未及时支付工资，劳动者拒绝上岗是在行使合法的抗辩权。不过，劳动者需事先以合理方式告知用人单位，说明因未发工资而暂停工作，若未告知直接拒绝上岗，可能被单位认定为旷工。劳动者维护自身权益有多种途径，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。如果遇到用人单位不发工资的情况，且对维权方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位不发工资，劳动者可拒绝上岗，这是劳动者行使合法抗辩权。法律规定用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，未及时支付时劳动者有权维护自身权益。
2.劳动者拒绝上岗时应事先以合理方式告知用人单位，说明因未发工资暂停工作。若未告知直接拒绝，可能被单位认定为旷工。
3.劳动者可采取多种途径维权。可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若不履行此义务，劳动者权益受到侵害。
（2）劳动者面对用人单位不发工资的情况，拒绝上岗是在行使合法的抗辩权。不过，要事先以合理方式告知用人单位暂停工作的原因是未发工资。
（3）若劳动者未告知就直接拒绝上岗，可能会被单位认定为旷工，使自身处于不利地位。
（4）劳动者可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求单位支付工资及相应赔偿。

提醒：劳动者拒绝上岗前务必告知单位，维权途径多样，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者拒绝上岗前要以合理方式告知用人单位，比如发送书面通知，说明因未发工资暂停工作，避免被认定旷工。
（二）可与用人单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入处理。
（四）申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。