我原来的工作岗位取消了，我应该怎么办

你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
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首先，您的岗位取消符合劳动合同法中相关规定，可协商解决。
其次，依据《劳动合同法》，若劳动合同无法继续履行且协商不一致，单位应解除劳动合同并支付经济补偿金。
最后，若不协商或强行调岗且拒付补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损。
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若单位提出解除合同，应按要求支付经济补偿金，计算方式依据工龄，确保权益不受损。
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首先，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。
其次，根据《劳动合同法》，应优先与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿；协商无果则考虑劳动仲裁。
最后，选择处理方式时，需考虑效率与自身权益保障，劳动仲裁为正式法律途径，确保权益不受损。
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