职工工伤伤亡赔偿标准是啥

1.职工工伤伤亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供资金支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一定经济补偿。
4.停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工要增强安全意识，遵守操作规程。同时，相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位。
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法律分析：
（1）职工工伤伤亡赔偿有明确构成，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为伤亡职工家属提供一定丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济补偿。
（4）停工留薪期内工伤死亡和一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，亲属享受不同待遇。

提醒：申请工伤伤亡赔偿需按法定程序进行，注意收集相关证明材料，不同情况赔偿细节有差异，建议咨询专业意见。
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1.职工工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.停工留薪期因工伤死亡，近亲属领丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
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结论：
职工工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况的近亲属享受的待遇有所不同。
法律解析：
职工工伤伤亡赔偿有明确的规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。这些规定保障了工伤伤亡职工及其亲属的合法权益。如果遇到工伤伤亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）申请赔偿流程：发生工伤伤亡后，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可自行申请。认定为工伤后，准备好相关材料向社保经办机构申请各项赔偿。

（二）确定赔偿金额：按照规定计算各项赔偿数额。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据职工本人工资和亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）注意特殊情况：停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。