未签订劳动合同的欠薪问题怎么解决

结论：
未签订劳动合同且被欠薪，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，同时可要求单位支付二倍工资，要注意在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在遇到未签合同且欠薪的情况时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与用人单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付欠薪。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪并主张二倍工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。整个维权过程需在法定时效内进行，不然可能影响权益的维护。如果大家在实际操作中遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签订劳动合同且被欠薪的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是首要步骤，劳动者可要求支付欠薪并补签合同，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨欠薪，符合条件的还可获得双倍工资赔偿。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意在法定时效内进行，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇未签合同且欠薪情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
二是与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，能要求欠薪和双倍工资。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要注意在法定时效内进行。
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劳动者面对未签劳动合同和欠薪问题，应积极依法维权。

1.收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决纠纷。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除欠薪外，还可要求用人单位支付双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

维权要注意在法定时效内进行，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付欠薪。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪，同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：整个维权过程需在法定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。