老板不发工人工资在法律上构成什么罪

法律分析：
（1）老板不发工人工资，在满足一定条件时会构成拒不支付劳动报酬罪。主观上，老板需有拒不支付的故意，这表明其并非因客观困难，而是故意拖欠工资。
（2）老板实施了特定行为，如转移财产、逃匿来逃避支付，或者本身有能力支付却不支付劳动报酬。
（3）拖欠的工资数额要达到法律规定标准，只有达到相应数额，才符合入罪条件。
（4）经政府有关部门责令支付仍不支付，这是一个关键的程序条件。
对于构成此罪的，处罚分为两个档次，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人都要受到处罚。

提醒：
劳动者遇到老板不发工资，应及时向政府有关部门反映。老板需认识到拒不支付劳动报酬的法律风险，若涉及复杂情况，建议咨询法律专业人士。
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老板不发工人工资，符合特定情形可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪是指通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

认定此罪有四个条件，包括主观上有拒不支付的故意，实施逃避或不支付报酬的行为，拖欠数额达到标准，以及经政府部门责令支付仍不支付。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人定罪处罚。

为避免此类犯罪发生，老板应依法支付工资，劳动者遇到工资拖欠可向政府部门反映，政府部门也应加强监管，及时责令支付，维护劳动者合法权益。
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结论：
老板不发工人工资，满足一定条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪需同时满足主观上老板有拒不支付的故意，实施转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，拖欠数额达到法律规定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付。一旦构成此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。劳动者遇到老板不发工资的情况，需判断是否符合上述犯罪构成条件。若自身无法准确判断或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）工人面对老板不发工资，首先应收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门介入责令老板支付工资。
（三）若老板经责令仍不支付，且满足拒不支付劳动报酬罪认定条件，可向公安机关报案，通过法律途径追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板不发工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪，该罪是指用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力支付却不给，数额大且经政府部门责令仍不付。

2.认定该罪要符合：主观有拒不支付故意；有逃避或不支付行为；拖欠数额达标；经责令仍不支付。

3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位罚金，相关人员定罪处罚。