劳动仲裁是赔偿工资是按什么来的

法律分析：
（1）拖欠工资赔偿：通常以应发却未发的工资数额来确定赔偿金额。
（2）解除劳动合同经济补偿：按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）违法解除或终止劳动合同赔偿：用人单位存在此类情况时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）工资范畴：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：不同劳动仲裁案件情形复杂，赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁赔偿工资计算需依据不同情形确定。拖欠工资时，赔偿按应发未发工资数额计算；解除劳动合同经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者应注意收集工资条、考勤记录等能证明工资收入和工作时长的证据，以便准确计算赔偿金额。用人单位需依法依规处理工资支付和劳动合同解除事宜，避免违法违规行为。若双方对赔偿计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁机构裁决。
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结论：
劳动仲裁赔偿工资计算依具体情形而定，拖欠工资按应发未发数额赔偿，解除合同经济补偿按工作年限和月平均工资算，违法解除或终止合同支付双倍赔偿金，工资涵盖多种货币性收入。
法律解析：
劳动仲裁赔偿工资计算具有不同标准。当遇到拖欠工资情况时，赔偿就是应发却未发的工资数额。在解除劳动合同经济补偿方面，按照劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动仲裁赔偿的计算较为复杂，若遇到相关劳动纠纷，难以把握赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）拖欠工资赔偿：按应发却未发的工资数额确定赔偿金额。

（二）解除劳动合同经济补偿：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）违法解除或终止劳动合同赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）工资构成：工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动仲裁赔偿工资计算因情况而异。拖欠工资赔偿，按应发却没发的工资算。
2.解除劳动合同经济补偿，根据工作年限来。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔。
4.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。