老板不给工资怎么告他

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资未支付情况，为后续维权提供事实依据。

（2）协商是解决问题的第一步，友好沟通可能使老板支付工资，节省时间和精力。

（3）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其会对用人单位进行调查处理，给老板施加压力。

（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。

（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能最终保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板不给工资，可通过合法途径维权。收集相关证据是关键基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明劳动关系及工资未支付情况。

具体维权步骤如下：
1.先尝试与老板协商，直接要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中，保持冷静理性，积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不给工资，可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者可按合法步骤维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明双方存在劳动关系以及工资未支付的事实，这是维权的基础。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查处理。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据很关键，像劳动合同能证明工作关系，工资条可显示应发工资，考勤记录能说明工作时长，工作证证明身份，聊天记录若涉及工资约定等也能作为证据，它们可证明与老板存在劳动关系及工资未支付情况。
（二）先尝试和老板协商，直接表达支付工资的诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.先和老板协商要工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，合法维权。