跟骨骨折撕脱骨折算工伤吗

（一）判断跟骨骨折撕脱骨折是否为工伤，先明确是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因受伤。例如在工作中搬运货物时受伤，就可能符合工伤认定。
（二）若在工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，像上班前整理工具、下班后清理工作场地时发生骨折，也可能被认定为工伤。
（三）工作中因履行职责被暴力伤害，或患职业病、因工外出因工作受伤等情况，若跟骨骨折撕脱符合这些情形，也可认定为工伤。
（四）要及时申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟骨骨折撕脱骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等情况，都可认定为工伤。患职业病、因工外出因工作原因受伤也属工伤范畴。

1.若跟骨骨折撕脱骨折与工作相关，符合上述工伤认定情形，则可认定为工伤。
2.若不符合这些情形，则不算工伤。

建议及时申请工伤认定，以便准确确定是否为工伤，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
跟骨骨折撕脱骨折是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，与工作相关且符合法定情形可认定为工伤，反之则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定主要考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。同时，患职业病、因工外出期间因工作原因受伤等也属于工伤范畴。所以跟骨骨折撕脱骨折，只要和工作相关且符合上述情况，就能被认定为工伤。如果不符合这些条件，则不能认定。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似情况难以判断，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有着严格的条件限制，核心要素为工作时间、工作场所和工作原因。在正常工作时间和工作地点，因工作导致的跟骨骨折撕脱骨折，无疑符合工伤认定标准。
（2）工作前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤，同样可能被认定为工伤。比如，在工作前做设备调试准备工作，或工作结束后清理工作场地等过程中受伤。
（3）若在工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害，或者患职业病、因工外出期间因工作受伤，也属于工伤范畴。若跟骨骨折撕脱骨折符合这些情形，也可认定为工伤。

提醒：
跟骨骨折撕脱骨折是否认定为工伤，需严格依据具体情况判断。不同案情认定结果不同，建议及时咨询，以便准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.跟骨骨折撕脱骨折能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。
2.认定工伤要考虑工作时间、场所和原因三要素。工作时、工作地点因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等都算工伤。
3.患职业病、因工外出受伤等也属工伤。
4.跟骨骨折撕脱骨折与工作相关且符合情形可认定工伤，反之则不算，建议及时申请认定。