工伤时效期限是多久

（一）单位方面，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需经社保部门同意后适当延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）时效方面，超过规定时效原则上社保部门不再受理申请，若有特殊情况可咨询当地社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能让职工及时享受工伤待遇，也便于行政部门高效处理。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，避免因单位不作为使职工无法维权。
3.超过时效原则上不再受理，但特殊情况有不同处理。这体现了灵活性，不过职工不应抱有侥幸心理拖延申请。

建议用人单位严格遵守30日申请时限，保障职工权益。工伤职工及其近亲属、工会组织要及时关注申请时间，若单位未申请应在1年内主动申请。遇到问题及时咨询当地社保部门。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；超时效原则上不再受理，特殊情况除外。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。超过这个时效，劳动保障行政部门一般不再受理申请，但不排除特殊情况。工伤认定时效的规定是为了及时保障职工权益和确保工伤认定的准确性。如果遇到工伤相关问题，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请工伤认定期限，遇特殊情况经同意可适当延长。这一规定旨在督促用人单位及时履行义务，保障职工合法权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止用人单位不作为损害职工权益。
（3）超过时效原则上不再受理申请，但特殊情况可能不同处理。这体现了法律的灵活性，不过也说明职工需及时行使权利。

提醒：
职工遭遇事故伤害或职业病应及时要求单位申请工伤认定，若单位不申请要在规定1年内自行申请，超时效维权可能受限，建议及时咨询当地社保部门。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超时效社保部门原则上不再受理，但特殊情况可能不同，建议及时咨询当地社保部门。