出院多久可以做工伤认定申请

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.出院时间不影响申请时间，申请期限从事故发生或确诊职业病时起算。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予了职工方自主申请的权利，防止单位拖延或不申请损害职工权益。
3.出院时间不影响工伤认定申请时间，以事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病时间起算申请期限。这明确了申请期限的计算标准，避免因出院时间产生争议。

建议用人单位严格遵守30日申请期限规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及近亲属等要留意1年的申请期限，若单位未申请应及时自行申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时间自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起算，与出院时间无关。
法律解析：
依据相关法律规定，职工所在单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这有助于保障职工能及时获得应有的工伤待遇。若单位未履行该义务，职工一方也有直接申请的权利，这是法律赋予他们维护自身权益的途径。这里明确了申请时间的起算点，避免因出院时间等因素影响工伤认定申请。当遇到工伤认定相关问题时，由于涉及诸多法律细节和程序要求，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，若遇特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，也规范了单位的责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为而损害职工利益。
（3）工伤认定申请时间以事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，而非出院时间。这明确了申请期限的计算标准，保障申请时间的确定性。

提醒：
用人单位要及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属也要关注申请期限，避免错过时间无法认定工伤，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）出院时间对工伤认定申请时间无影响，申请期限从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。