老板2个月没发工资怎么办

劳动者面对老板两个月未发工资的情况，可多途径维权。

与老板协商是首选途径，老板按时支付工资是法定义务，劳动者应明确要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，先冷静与老板沟通，保留好各类证据。若需走法律程序，按规定时间和要求准备材料，确保自身权益得到维护。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首选项，劳动者向老板明确其支付工资的法定义务并要求限期支付，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，还可对逾期支付的情况责令加付赔偿金，能起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，跟老板讲清楚按时发工资是他必须履行的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门能够责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自身权利被侵害的一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的证据。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当老板两个月未发工资，可先和老板沟通，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
老板两个月未发工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板两个月未发工资，已违反法律规定。劳动者与老板协商是解决问题的第一步，告知老板按时支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。