分公司能不能签署劳动合同

1.分公司能签劳动合同。有营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可自行和劳动者签合同。
2.没有执照或证书的分公司，获总公司委托授权，也能和劳动者签合同。
3.分公司没有法人资格，民事责任由总公司担。若签合同的分公司出纠纷且担责不了，劳动者可找总公司担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
分公司可以签署劳动合同，有执照或登记证书的可自行签，无的经总公司委托授权也能签，分公司无独立法人资格，责任由总公司担。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，依法取得营业执照或登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，能够以自身名义与劳动者订立劳动合同。未取得相关执照或证书的分公司，在总公司委托授权的情形下，同样可与劳动者订立劳动合同。但分公司不具备法人资格，其民事责任需由总公司承担。这意味着当劳动者与分公司签订劳动合同后，若发生劳动纠纷且分公司无力承担责任，劳动者可要求总公司承担责任。若您在分公司签订劳动合同方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.分公司在一定条件下可签署劳动合同。取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，能自行与劳动者签合同；未取得的，获总公司委托授权也能签。但分公司无独立法人资格，民事责任由总公司承担。
2.对于劳动者而言，签订合同时应查看分公司相关证照，若未取得，要确认是否有总公司委托授权，以此保障自身权益。
3.分公司在签订劳动合同时，取得执照或证书的可正常开展签约工作；未取得的需及时获取总公司委托授权，避免合同效力问题。
4.总公司要加强对分公司劳动用工的管理和监督，确保分公司依法签订劳动合同，避免潜在劳动纠纷带来的责任风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）分公司在一定条件下可签署劳动合同。取得营业执照或登记证书的分公司，具有用人单位主体资格，可独立与劳动者签订劳动合同。
（2）未取得营业执照或登记证书的分公司，经总公司委托授权，也能和劳动者订立劳动合同。
（3）分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。所以，当劳动合同由分公司签订，发生劳动纠纷且分公司无法担责时，劳动者可要求总公司担责。

提醒：
劳动者与分公司签合同，要确认分公司是否有签约资格，发生纠纷时及时了解责任承担主体。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者与分公司签合同前，先确认分公司是否依法取得营业执照或登记证书。若取得，可正常与之签订；若未取得，需查看有无总公司的委托授权文件。
（二）签订劳动合同时，仔细审查合同条款，明确双方权利义务。
（三）发生劳动纠纷且分公司无法担责时，及时向总公司主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。