是否应该拿到赔偿，入职一年已经签署合同，公
龙游律师哪个好
2025-04-23
根据您描述的情况，公司搬迁32公里属于工作地点重大变更，您有权主张经济补偿。分析如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
2. 实务认定：深圳司法实践中，一般认为跨区搬迁（尤其超过20公里）已超出合理通勤范围，构成重大变更。您的情况搬迁32公里，明显影响正常履行劳动合同。
3. 补偿标准：工作满1年应支付1个月工资的经济补偿，不满半年按半月计算。您入职满1年，可主张1个月工资。
建议采取以下步骤：
1）书面要求公司提供搬迁后的交通补贴或住宿方案
2）若协商不成，可向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确系因工作地点变更无法履行合同
3）保留劳动合同、搬迁通知、沟通记录等证据
4）若公司拒付补偿，可向深圳劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）
注意不要主动辞职，否则可能影响补偿金主张。需要帮助可进一步沟通具体证据准备事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这个正常来说搬迁的话是需要支付经济补偿金的，如果你不愿意去的话✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有纠纷可以起诉维权lhg✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好我们可以帮助到你✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以为您提供法律上的服务帮助。
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