69岁临时工受伤如何赔偿

法律分析：
（1）69岁临时工因达法定退休年龄，与单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序。这意味着其受伤赔偿不能按工伤途径处理。
（2）赔偿遵循过错责任原则。若因工作受伤且单位有过错，单位要承担医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿责任。比如工作环境存在安全隐患导致临时工受伤。
（3）若临时工自身有过错，会减轻单位赔偿责任。例如临时工违反操作规定导致受伤。
（4）临时工要收集劳务合同、工资支付记录、工作证、就医记录等证据证明劳务关系和受伤事实。之后双方可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面及时，注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：仔细收集劳务合同、工资支付记录、工作证、就医记录等能证明劳务关系和受伤事实的材料，为后续维权做准备。

（二）协商赔偿：尝试与单位就赔偿事宜进行沟通协商，提出合理赔偿诉求。

（三）民事诉讼：若协商不成，可向法院起诉，通过民事诉讼程序要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在单位与临时工构成的劳务关系中，也可参照此原则，根据双方过错确定赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.69岁临时工已达退休年龄，和单位多为劳务关系，不按工伤认定程序处理。

2.赔偿按过错责任原则，工作中受伤且单位有过错，单位要赔医疗费、误工费等费用；临时工有过错则减轻单位赔偿责任。

3.临时工要收集劳务关系和受伤证据，像劳务合同、工资记录等。先协商赔偿，协商无果可起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
69岁临时工受伤，因已达法定退休年龄与单位构成劳务关系，不适用工伤认定，赔偿按过错责任原则，双方可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
由于69岁已达法定退休年龄，该临时工与单位一般形成劳务关系，并非劳动关系，所以不能走工伤认定程序。在赔偿方面，依据过错责任原则，如果是工作中受伤且单位存在过错，单位要承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿。要是临时工自身也有过错，单位的赔偿责任会相应减轻。临时工为保障自身权益，要收集劳务合同、工资支付记录等能证明劳务关系和受伤事实的证据。首先可尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起民事诉讼来要求单位赔偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
69岁临时工受伤赔偿按劳务关系处理，遵循过错责任原则。由于已达法定退休年龄，不适用工伤认定程序。
1.赔偿责任认定：若因工作受伤且单位有过错，单位要承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。若临时工自身有过错，单位赔偿责任会相应减轻。
2.证据收集：临时工需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、就医记录等。
3.解决途径：双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可向法院起诉，通过民事诉讼程序要求单位赔偿。建议临时工及时收集证据，与单位积极沟通，必要时果断通过法律途径维护自身权益。