劳务合同没签会不会不发工资

法律分析：
（1）在劳务关系里，即便没有签订书面劳务合同，只要提供了劳务，接受劳务的一方就负有支付报酬的责任。这是基于劳务事实而产生的法定义务。
（2）若要证明存在事实劳务关系，工作记录、聊天记录、证人证言等都能作为有效证据。通过这些证据，能证实劳务的提供情况，从而要求接受方支付工资。
（3）当接受劳务方拒绝支付工资时，提供劳务者可先尝试协商解决。若协商无果，可收集相关证据向法院起诉。起诉时需明确证明双方存在劳务关系、自身提供了劳务以及报酬约定等关键信息。

提醒：
提供劳务者应及时保留各类证据，以防出现工资支付纠纷。不同案件证据情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.没签劳务合同不影响工资支付，在劳务关系里，提供劳务者完成劳务，接受方就需支付报酬。即便无书面合同，只要有事实劳务关系，凭借工作记录、聊天记录、证人证言等证据，接受方也应支付工资。
2.若接受方不支付工资，提供劳务者可先尝试协商解决。协商无果，可收集证据向法院起诉来主张报酬。
3.起诉时，需证明双方存在劳务关系、自身提供了劳务以及报酬约定等内容。虽然没签劳务合同存在工资支付风险，但提供劳务者可依靠有效证据维护自身合法权益。
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结论：
没签劳务合同不影响工资发放，提供劳务者可凭证据维权。
法律解析：
依据民法典规定，在劳务关系里，只要提供劳务者依约提供了劳务，接受劳务的一方就负有支付报酬的义务。即便没有签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，例如有工作记录、聊天记录、证人证言等能够证明劳务提供情况的，接受方就应当支付工资。如果接受劳务方不支付工资，提供劳务者可以先尝试协商解决；协商不成的，可收集相关证据向法院起诉来主张报酬。起诉时，需要证明双方存在劳务关系、自己提供了劳务以及报酬约定等内容。虽然没签劳务合同会让工资支付存在一定风险，但提供劳务者可通过收集证据来维护自身权益。若大家在劳务报酬方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若提供劳务后接受方不支付工资，首先尝试与接受方友好协商，表达自己的诉求。

（二）若协商不成，要积极收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，用以证明存在事实劳务关系、自己提供了劳务以及报酬约定等情况。

（三）准备好证据后，向法院提起诉讼，主张自己应得的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明即便没有书面劳务合同，其他形式能证明劳务关系存在，接受劳务方也应按约定支付报酬。
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1.没签劳务合同也得发工资。只要提供了劳务，接受劳务的一方就有付款义务。即便没书面合同，有工作记录、聊天记录等证明存在事实劳务关系，对方就得给钱。

2.若对方不给钱，先协商，协商无果就收集证据去法院起诉要报酬。起诉得证明有劳务关系、自己提供了劳务以及报酬约定。

3.没签合同有工资支付风险，但提供劳务者能凭证据维权。