个体商户拖欠克扣怎么办

（一）与个体商户协商时，态度要平和理性，沟通过程注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门调查处理。

（三）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对个体商户拖欠克扣工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。

1.协商是首要选择，与个体商户沟通要求支付工资，过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理，责令商户支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议劳动者遇到工资拖欠克扣问题及时维权，按步骤收集证据并采取行动，维护自身合法权益。
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结论：
个体商户拖欠克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。个体商户作为用人单位，拖欠克扣工资属于违法行为。劳动者首先可与个体商户协商，这是最便捷的方式，同时留存好相关证据以备用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查处理，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是一种具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益，若对维权流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与个体商户协商是劳动者维权的首步，这是相对温和的解决方式，留存证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通及对方的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的行政手段。劳动监察部门可凭借职权对个体商户调查处理，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让监察部门更清晰了解劳动关系和工资情况，推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁属于准司法程序，有严格的时效要求，及时提交仲裁申请书和证据，能保障自己的合法诉求进入仲裁流程。若对仲裁结果不满，向法院诉讼可获得最终的司法裁决。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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个体商户拖欠克扣工资，劳动者维权途径如下：
一是协商解决。与个体商户沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

三是仲裁诉讼。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。