工伤赔偿后能否解除劳动关系

（一）职工主动提出：职工有自主选择权，若职工因工伤主动提出解除劳动关系，通常是可以解除的。

（二）五至十级伤残职工：用人单位在职工出现严重违反规章制度等法定情形时可解除，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（三）一至四级伤残职工：用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受相应伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤赔偿后解除劳动关系分不同情况处理。职工主动提出，通常可解除，因其有权选择是否继续在原单位工作。
2.五至十级伤残职工，用人单位在职工严重违反规章制度等法定情形下可解除，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这既保障了用人单位的管理权益，也保障了伤残职工后续生活和再就业需求。
3.一至四级伤残职工，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受相应伤残待遇。因为此等级伤残对职工劳动能力影响极大，保留劳动关系可保障其基本生活。
建议用人单位严格依法依规处理与工伤职工劳动关系，职工则要了解自身权益，在维护权益时可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤赔偿后能否解除劳动关系取决于伤残等级及主体意愿，职工主动提出通常可解除；五至十级伤残职工在特定法定情形下单位可解除；一至四级伤残职工单位不能解除。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工伤赔偿后，在解除劳动关系方面有不同规则。职工主动提出解除劳动关系，一般是被允许的，因为职工有权自主决定是否继续在原单位工作。对于五至十级伤残职工，当出现职工严重违反规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一至四级伤残职工，用人单位需保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受相应伤残待遇，不能解除劳动关系。不同的规定保障了职工权益，也兼顾了用人单位的合理权益。如果遇到工伤赔偿和劳动关系解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适用的法律建议。
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法律分析：
（1）职工主动提出的情况，在工伤赔偿后通常可以解除劳动关系，因为职工基于工伤有自主选择是否继续在原单位工作的权利。
（2）五至十级伤残职工，用人单位在法定情形如职工严重违反规章制度时能解除劳动关系，不过要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）一至四级伤残职工，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系并让职工退出工作岗位，使其享受相应伤残待遇。

提醒：工伤赔偿后解除劳动关系的规定因伤残等级而异，不同案情对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。
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1.职工主动提出解除劳动关系，通常是可以的，其有权决定是否继续留在原单位工作。

2.五至十级伤残职工，若出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.一至四级伤残职工，用人单位不能解除劳动关系，需保留关系并让职工退出岗位，享受伤残待遇。

工伤赔偿后，解除劳动关系的规定因伤残等级而异。