工资逃税员工怎么处理

（一）不知情且未参与逃税：这种情况员工无需担责，可向税务机关反映公司工资逃税情况，并提供个人真实工资等收入信息，证明自己与逃税无关。

（二）知情且协助逃税：员工可能面临税务行政处罚甚至刑事责任。此时要及时向税务机关主动坦白，配合调查，争取从轻处理。

（三）受公司威胁参与逃税：员工收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，还应要求公司依法纳税，确保自身合法权益和收入记录真实。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
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1.公司工资逃税时员工处理方式依自身情况不同而有别。若员工不知情且未参与逃税，不用担责，应向税务机关反映，提供真实工资等收入信息自证清白。
2.若员工知情且协助逃税，可能面临税务行政处罚如罚款，构成犯罪会被追究刑事责任。此时员工要及时向税务机关主动坦白，配合调查来争取从轻处理。
3.若公司以威胁手段让员工参与逃税，员工需收集证据，通过法律途径维护自身权益。同时要求公司依法纳税，保障自身合法权益和收入记录的真实性。
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结论：
公司工资逃税，员工处理方式依自身情况而定，不知情无参与则无需担责，可向税务机关反映；知情协助可能受处罚甚至担刑责，应主动坦白；被威胁参与可收集证据维权，要要求公司依法纳税。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律，纳税人应依法纳税，若公司工资逃税，员工未参与且不知情，无法律责任，向税务机关反映能证明自身。而知情协助逃税属于违法行为，会面临行政处罚，严重的构成犯罪会被追究刑事责任，主动坦白配合调查是从轻处理的正确做法。若被公司威胁参与，员工收集证据维权是正当途径。员工有权利要求公司依法纳税，保障自身合法权益和收入记录真实性。若您遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）员工不知情且未参与逃税行为时，依据法律规定无需承担责任。此时员工可向税务机关反映情况，并提供自身真实工资等收入信息，这不仅能证明自身清白，也有助于税务机关查明公司逃税事实。
（2）若员工知情并协助公司逃税，将面临法律后果。税务机关会对其进行行政处罚，例如处以罚款等。若情节严重构成犯罪，还会被追究刑事责任。在此情况下，员工及时向税务机关主动坦白并配合调查，有可能争取从轻处理。
（3）当公司以威胁等手段让员工参与逃税，员工可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。并且员工有权要求公司依法纳税，保障自身合法权益和收入记录的真实性。

提醒：员工遇到公司工资逃税情况，应先明确自身处境，依法依规处理。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
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1.员工不知情且未参与公司工资逃税，通常无需担责，可向税务机关反映，提供真实收入信息自证清白。

2.员工知情且协助逃税，可能面临行政处罚如罚款，构成犯罪会被追刑责，应主动向税务机关坦白，配合调查争取从轻处理。

3.若被公司威胁参与逃税，员工可收集证据走法律途径维权，要求公司依法纳税保障自身权益。