65岁工作中死亡如何赔偿

结论：
65岁工作中死亡赔偿分情况处理，劳务关系按过错担责，“超龄工伤”认定后按工伤保险条例享受待遇，协商不成可走法律途径。
法律解析：
当65岁人员与单位是劳务关系时，依据民法典，工作中死亡适用过错责任原则，若单位有过错致其死亡，需赔偿医疗费、护理费等合理费用以及丧葬费和死亡赔偿金。若符合“超龄工伤”情形并经认定为工伤，可按照工伤保险条例享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。赔偿事宜可先协商，若协商无果，可通过民事诉讼等法律途径解决。若遇到此类复杂的赔偿问题，法律规定和实际操作较为繁琐，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议和解决方案。
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1.若65岁人员与单位是劳务关系，工作死亡适用过错责任原则。按民法典，双方依过错担责。若单位有错致其死亡，要赔医疗费、护理费等费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。

2.若属“超龄工伤”，符合条件认定为工伤后，可按工伤保险条例，享受丧葬补助金等工亡待遇。赔偿可先协商，协商不成可走民事诉讼等法律途径。
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1.65岁人员工作中死亡赔偿分不同情况处理。若与单位形成劳务关系，适用过错责任原则，按双方过错承担相应责任。若单位有过错致其死亡，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。
2.若符合“超龄工伤”情形且经认定为工伤，可按工伤保险条例享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
3.解决措施和建议：遇到此类赔偿事宜，可先尝试协商解决。若协商无果，可通过民事诉讼等法律途径维护权益。当事人需及时收集相关证据，以确保合法权益得到保障。
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（一）若65岁人员与单位是劳务关系，工作中死亡适用过错责任原则。若单位有过错导致死亡，单位要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。在此情况下，家属要注意收集能证明单位过错的相关证据，如现场监控、工作记录等。
（二）若属于“超龄工伤”情形，符合条件且经认定为工伤，可按工伤保险条例享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。家属应及时申请工伤认定，准备好相关材料。
（三）赔偿事宜可先和单位协商，协商时明确表达诉求。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）65岁人员与单位形成劳务关系，工作中死亡适用过错责任原则。依民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若单位过错致其死亡，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。
（2）若符合“超龄工伤”情形且经认定为工伤，可按工伤保险条例享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。赔偿事宜可先协商，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决。

提醒：
65岁人员工作中死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询专业人士，以妥善解决赔偿事宜。