不同意降薪辞职赔偿多少

结论：
劳动者不同意降薪辞职，公司是否赔偿及赔偿数额需分情况。公司单方面降薪，劳动者以此辞职，公司应支付经济补偿；公司降薪有合法依据且与劳动者协商一致，劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此辞职，公司要支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司降薪有合法依据，例如客观情况发生重大变化等，并且与劳动者协商一致，劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿。如果在劳动过程中遇到类似问题，情况比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者不同意降薪辞职，公司是否赔偿及数额依情况定。若公司单方降薪，未按合同提供劳动条件，劳动者辞职，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司降薪有合法依据，像客观情况重大变化，且与劳动者协商一致，劳动者主动辞职，公司无需补偿。
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劳动者不同意降薪辞职，公司是否赔偿及赔偿数额需分情况。若公司单方面降薪，未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者辞职，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司降薪有合法依据，像因客观情况重大变化等，且与劳动者协商一致，劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿。

建议公司在进行降薪操作时，确保有合法依据并与劳动者充分协商，避免因违法降薪导致赔偿。劳动者遇到不合理降薪，可收集证据与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
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（一）公司单方面降薪，未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司降薪有合法依据，如因客观情况重大变化等且与劳动者协商一致，劳动者主动辞职，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司单方面降薪且未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者因不同意降薪辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司降薪存在合法依据，例如因客观情况发生重大变化等，并且与劳动者协商达成一致，劳动者主动辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到降薪情况应先判断公司降薪是否合法，若自身权益受损可咨询专业法律意见。