无故降工资可以申请劳动仲裁吗

根据中国法律规定，用人单位单方面无故降低工资属于违法行为，劳动者完全可以申请劳动仲裁。我来具体分析一下：

首先，工资标准属于劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需要双方协商一致。公司单方面降薪是违法的合同变更行为。

其次，如果公司确实经营困难需要调整薪酬，也必须与员工协商达成一致，并签订书面变更协议。单方面通知降薪是无效的。

建议您可以这样做：
1. 先与公司沟通，要求出具书面的降薪通知或说明
2. 保留工资条、劳动合同、银行流水等证据
3. 如果协商不成，可以在降薪发生之日起1年内申请劳动仲裁

劳动仲裁时您可以主张：要求补发工资差额，或者以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿。

需要提醒的是，如果公司以绩效考核等理由降薪，要注意考核标准是否合法合理。建议收集好相关证据后再采取法律行动。
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你好，需要进一步了解
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可以的，你说一下大概情况
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你好 在的
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当然是可以的
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具体情况分析
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您好
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你好可以的
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你好，具体什么情况了解一下
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可以的哦
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。若合同中明确约定工资标准，未经协商擅自降薪属于违约行为。
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